18.12.2011 00:00
Новости.
Просмотров всего: 5243; сегодня: 3.

Долги СУ-155: признаки недобросовестности и сценарии развития событий

15 декабря 2011 года «Центр развития коллекторства» (г. Москва) провел коллекторскую пресс-конференцию «Долги «СУ-155»: признаки недобросовестности и сценарии развития событий». Поводом стала задолженность филиала «МЖС» ЗАО «СУ-155», одновременно рассмотрение проблемы помогает многим другим кредиторам, в том числе, банкам.

На сегодняшний день, по оценкам одного из субподрядчиков, задолженность «МЖС» ЗАО «СУ-155» составляет порядка нескольких десятков миллионов рублей. Публичное обсуждение долговых проблем является частью методик корпоративного коллекторства, которые использует «Центр развития коллекторства».

Несмотря на сопротивление строительной компании, которое выразилось в подаче со стороны «МЖС» ЗАО «СУ-155» иска в арбитражный суд и угрозе обращения в правоохранительную органы, свое мнение по поводу ситуации представили Генеральный директор «Центра развития коллекторства» Дмитрий Жданухин и Управляющий партнер юридической компании «Подшибихин и партнеры» Альберт Подшибихин.

В качестве возможных признаков недобросовестности в ведении бизнеса «СУ-155» можно назвать следующие моменты: откладывание решения долговых проблем до подачи заявлений о банкротстве, затягивание приемки работ у субподрядчиков, ведение деятельности через множество организаций и т.д. При этом однозначно говорить о явной недобросовестности руководства ЗАО «СУ-155» в настоящее время нельзя.

«Варианты развития ситуации с Филиалом «МЖС» ЗАО «СУ-155» включают возможность банкротства, в том числе, управляемого крупнейшими кредиторами с возможным частичным игнорированием интересов кредиторов (прежде всего, субподрядчиков, поставщиков стройматериалов и т.д.), у которых отсутствуют залоги и т.д», — отметил Альберт Подшибихин.

Также в связи с проблемами СУ-155 вспоминаются следующие сценарии: «Трамп» (достижения компромисса с кредиторами), «Интеко» (продажа актива владельцами под давлением «обстоятельств»), «Дон-строй» (переход актива под контроль крупнейших кредиторов), «Социальная инициатива» (очень маловероятный в данном случае вариант обнаружения признаков «пирамиды»).

К моменту проведения пресс-конференции часть внесудебных мероприятий программы взыскания уже проведена. «В частности, нами сделано обращение в Торгово-промышленную палату Российской Федерации, членом которой является ЗАО «СУ-155», а также Правительственную комиссию по повышению устойчивости развития российской экономики, утвердившую «Перечень системообразующих организаций России», в который было включено «СУ-155»», — подчеркнул Дмитрий Жданухин.

В рамках реализации программы взыскания задолженности Филиала «МЖС» ЗАО «СУ-155» рассматривается возможность консолидации «Центром развития коллекторства» и Юридической компанией «Подшибихин и партнеры» части кредиторов, чтобы их интересы были более эффективно представлены в случае запуска процедуры банкротства в отношении одной из крупнейших строительных компаний России.


Ньюсмейкер: Центр развития коллекторства — 26 публикаций
Поделиться:

Интересно:

«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
10.11.2025 12:36 Мероприятия
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
Форум нового поколения: бизнес с миссией.2 декабря в Москве состоится первый в России форум ценностного предпринимательства «Со-Деяние: Ценности. Бизнес. Будущее» и Приём деловых кругов Московской ассоциации предпринимателей (МАП). Организаторы: Московская Ассоциация Предпринимателей, Комитет по ценностному предпринимательству и Центр бизнеса «Со-Деяние».Мероприятие объединит представителей власти, лидеров компаний, общественных деятелей и предпринимателей, которые видят в бизнесе не только инструмент прибыли, но и путь к развитию общества. В программе выступления практиков ценностного предпринимательства, панельные дискуссии и реальные истории о том, как выстраивать устойчивые компании с социальным влиянием, сохраняя человеческое измерение бизнеса. «Мы создаём пространство, где предприниматели говорят не только о том, сколько они зарабатывают, но и зачем они это делают, — отмечает...